Zaměstnanecké benefity jsou rozšířeným způsobem, jak nabízené pozice ještě více zatraktivnit. Nejčastější zaměstnanecké benefity uchazeče o místo mohou, ale nemusí zaujmout – lidé je často vnímají jako samozřejmost a už je nepřekvapí. Životní a úrazové pojištění zřízené zaměstnavatelem se řadí mezi originální zaměstnanecké benefity a může být neotřelou výhodou, kterou svým lidem konkurence neposkytne.
Vyšší platové ohodnocení dnes již automaticky neznamená atraktivnější pracovní místo – svoji roli hraje velikost kolektivu i celé firmy, možnost práce z domova, dovolená navíc a nespočet dalších zaměstnaneckých benefitů. Mezi ty se řadí i životní a úrazové pojištění, které svým zaměstnancům může firma centrálně zřídit. Dokáže jim tak nabídnout ochranu před nečekanými událostmi, kterou by si v případě zájmu musel každý zřizovat jednotlivě. A navíc – ne každý má vlastní pojištění, což může při úrazu nebo déle trvající nemoci vést k výpadku rodinných financí.
Jak úrazové pojištění zaměstnanců funguje u pojišťovny MetLife?
Skupinové pojištění u MetLife je velice jednoduché jak na zřízení, tak i na pozdější administraci. Funguje na základě jedné smlouvy mezi MetLife a zaměstnavatelem, v rámci které buď všichni jeho zaměstnanci, či jen jejich část, získají stejně účinnou ochranu, jako by si pojištění zřizovali jednotlivě sami za sebe. Nespornou výhodou oproti jednotlivým smlouvám je fakt, že u skupinového pojištění se zaměstnanci nemusí o nic starat – odpadá pro ně administrativa i přezkoumávání jejich zdravotního stavu. Zaměstnavatel má zároveň jistotu, že svým lidem poskytuje ochranu za nižší náklady, než které by oni sami vynaložili při jednotlivém pojištění.
Co může skupinové pojištění krýt?
Skupinové pojištění může zahrnovat životní a úrazové pojištění. Pojištění úrazové napomáhá překonat čas pracovní neschopnosti z důvodu úrazu, životní pojištění zase složitou finanční situaci v rodinách, kde jeden z partnerů nečekaně dlouhodobě onemocní nebo zemře. Firmy nejčastěji volí kombinaci obou druhů pojistek. Jednotlivá pojištění a výše pojistných částek lze přizpůsobit na míru podle potřeb zaměstnanců. Výše limitů mohou být odvozeny od měsíčního příjmu jednotlivých zaměstnanců, nebo být pro všechny zaměstnance stejné.
Správa pojištění maximálně zjednodušena
Pro zaměstnance znamená skupinové pojištění prakticky nulovou byrokracii. Zaměstnavateli pak pro správu pojištění stačí e-mailová komunikace s jemu přiděleným správcem, například v případě změn v seznamu pojištěných zaměstnanců.
Zaujala vás možnost zajistit svým zaměstnancům spolehlivou ochranu? Více informací o skupinovém pojištění naleznete na webu MetLife, u pojišťovacích zprostředkovatelů nebo přímo u zástupců společnosti MetLife.
Petr Skála, Head of Employee Benefits CZ/SK: petr.skala@metlife.cz
Gabriela Šimonová, Employee Benefits Executive: gabriela.simonova@metlife.cz
